توصیه‌های واعظ آشتیانی به هیات مدیره پرسپولیس

مدیرعامل سابق استقلال توصیه‌های جالبی به اعضای هیات مدیره پرسپولیس دارد و می‌گوید تغییر سرمربی سرخ‌ها به صلاح این تیم نیست.

امیررضا واعظ آشتیانی در گفت و گو با خبرنگار ورزشی ایسنا، درباره رویکرد جدید وزارت ورزش و جوانان برای تعیین هیات مدیره سرخابی‌ها و تاثیر آن در عملکرد دو باشگاه تاکنون، اظهار کرد: خود مسئولان وزارت ورزش و جوانان معتقدند که مدیرعامل توسط هیات مدیره انتخاب شده است نه آنها، اما آن چه که مسلم است وزارت ورزش و جوانان مدیرعامل‌ها را به هیات مدیره معرفی کرده‌اند. در طول چند سال گذشته هیات مدیره این دو باشگاه جنبه تشریفاتی داشته‌اند. به ویژه از زمانی که این دو باشگاه تبدیل به شرکت شده و بر اساس قانون تجارت اداره می‌شوند.

او ادامه داد: با این وجود من مطمئنم که هیچ کدام از اعضای هیات مدیره این دو باشگاه در طول این سال‌ها وظایف خود را که بر طبق قانون تجارت تعریف شده مطالعه نکرده‌اند. آنها فکر می‌کنند که مدیرعامل همه کاره باشگاه است، در صورتی که مدیرعامل تنها عامل اجرایی است و تصمیم‌های کلان و مصوبات را هیات مدیره انجام می‌دهد. اگر مدیرعاملی در اجرای این مصوبات ناتوان باشد، هیات مدیره حق مواخذه و برکناری او را دارد.

واعظ آشتیانی گفت: ضمن این که مقام بالاتر از هیات مدیره مجمع است که ما در این چند سال ندیده‌ایم مجمع دو باشگاه کار نظارتی داشته باشد. اگر این نظارت از سوی مجمع انجام می‌شد الان بدهی این دو باشگاه 70 میلیارد و 100 میلیارد نبود. این نشان می‌دهد که همه چیز در هیات مدیره این دو باشگاه فرمایشی است. ما حتی در چند سال گذشته شاهد بوده ایم که برخی از اعضای هیات مدیره مصاحبه کرده و گفته‌اند در جریان یکسری از هزینه‌های باشگاه نبوده‌اند. بنابراین نتیجه‌ می‌گیریم که اعضای هیات مدیره به وظایف و اختیارات خودشان واقف نیستند که بدانند در مقابل هزینه‌ها مسئولیت تضامنی دارند، اما چون کسی پاسخگو نیست و کار آنها را پیگیری نمی‌کند حضور آنها هم سوری می‌شود.

مدیرعامل باشگاه استقلال با تاکید بر این که اعضای هیات مدیره دو باشگاه باید مراقب صحبت‌های خود باشند، گفت: یکی از آفت‌هایی که همیشه گریبانگیر این دو باشگاه بوده حرف زدن‌ها و مصاحبه‌های زیاد اعضا است، چرا که رسانه‌ها باهوش هستند و خیلی زود پارادوکس موجود در اظهارات اعضا را تشخیص می‌دهند. اصولا بیشترین اختلافات در هیات مدیره از همین زیاده گویی‌ها شروع می‌شود و وقتی مردم متوجه این اختلافات می‌شوند بار روانی این مساله به تیم منتقل می‌شود. از سویی دیگر مدیرعامل هم در موضع گیری‌اش متزلزل می‌شود و این فقط مربی تیم نیست که تحت فشار این بار روانی قرار می‌گیرد و بازیکنان هم تحت تاثیر قرار می‌گیرند.

واعظ آشتیانی گفت: این واقعیتی است که در ذهن مدیریت وجود دارد و عده‌ای به آن واقف نیستند. موضوع دیگر این است که اعضای هیات مدیره باید کسانی باشند که از عقبه موفقی در عرصه مدیریتی برخوردار باشند، مگر می‌شود که بگوییم هر کسی که پول دارد عقلش هم بیشتر است؟ هر چند بعضی‌ها توانسته‌اند با رانت صاحب ثروت‌های باد آورده‌ای شوند، اما این دلیل نمی‌شود که هر ثروتمندی هوشمند و عاقل باشد. ما در فوتبالمان هم این گونه افراد را داشته‌ایم . باید توجه کنیم که هیات مدیره قبلا تجربه خود و آشنایی نسبی‌اش با فضای ورزش را نشان داده باشد.

او درباره ابهاماتی که پیرامون فعالیت‌های اسپانسر جدید دو باشگاه محبوب پایتخت وجود دارد، گفت: برای خود من سوال است که یک گروه یا فرد یا شخصیت حقوقی وقتی که اسم‌شان هم مطرح نیست، از این پول دادن به باشگاه‌ها چه سودی می‌برند. این پول از کجا می‌آید؟ آن هم وقتی که هیچ منفعتی پشتش نیست، اصلا چه التزامی دارد که این گروه یا اشخاص تا پایان لیگ از نظر مالی این دو تیم را حمایت کنند. این بحثی که امروز هم باعث تنش در هیات مدیره پرسپولیس شده روی بخش فنی باشگاه سایه انداخته است. فردا باید برای خروج باشگاه از این فضا تلاش کند و مربی تیمشان را حمایت کنند. دفاع من از شخص خاصی نیست، بلکه مشکل مدیریتی را یادآوری می‌کنم. من فصل 87 زمانی به استقلال رفتم که این تیم با گذشت پنج هفته‌ از لیگ در رده هفدهم جدول بود. در آن زمان حمایت مربی باعث شد که استقلال نتایج بهتری بگیرد. دوستان مطمئن باشند که اگر سرمربی عوض شود نتایج در پایان فصل بهتر نمی‌شود، ضمن این که این کار منصفانه نیست. در این میان برخی دوستان از روی دلسوزی انتقاد می‌کنند و برخی هم برای تسویه حساب.

واعظ آشتیانی گفت: اگر قرار باشد برای پنهان کردن عملکردمان به تغییر مربی واصل شویم پس این چه مدیریتی است. یک تیم کارشناسی باید در پرسپولیس تشکیل شود و نقاط ضعف و قوت کار فنی و مدیریتی را تشخیص دهد. من به عنوان یک مخاطب این حرف‌ها را می‌زنم. استقلال در فصل 88 پنج هفته‌ پشت سر هم در خانه مساوی کرد. در آن زمان روی سکوها و هم در رسانه‌ها جو روانی سنگینی علیه تیم ایجاد شده بود، اما ما تلاش کردیم که مشکلات روحی و روانی را از تیم برطرف کنیم. اگر الان هم در پرسپولیس تغییری انجام شود دیگر سنگ روی سنگ بند نمی‌شود. ما باید آستانه صبرمان را بالاتر ببریم و این ویژگی خوب را به سکوها هم انتقال دهیم. این که تماشاگران ما از نیمه اول شروع به فحاشی به بازیکنان می‌کنند علتش این است که فوتبال ما نتیجه‌گراست و استرس زیاد در تیم‌ها خلاقیت را از بازیکنان می‌گیرد و نتیجه‌ این درجا زدن فوتبال ماست.

مدیرعامل سابق استقلال در ادامه تصریح کرد: مجموعه مدیریتی پرسپولیس نباید اجازه دهد حاشیه‌ها وارد تیم شود و بر عکس به تیم انرژی مثبت بدهد. آنها باید از انتقاد هم استقبال کنند. تغییر مربی فقط باعث یک شوک مقطعی می‌شود و آمدن مربی جدید کار را بدتر از قبل خواهد کرد. یک مدیر توانا در زمان بحران است که خلاقیت و توانایی خود را نشان می‌دهد. در غیر این صورت مدیر با کارمند هیچ فرقی ندارد.